![]() |
![]() |
Отличный выбор аудиокниги| Персональный on-line гороскоп | Индивидуальный финансовый гороскоп - ваш ежедневный советник по финансам |
|||
О кризисе | «кулинарные шедевры» в Кризис | Создадим себе рабочее место сами! |  Сам себе психолог |  ЗДОРОВЬЕ НЕ КУПИШЬ |
|||||
|
МОШЕННИЧЕСТВО СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ Видов подобного мошенничества очень много, вот некоторые из них. 1.Вам предлагают в связи с кризисом отработать месяц испытательного срока бесплатно, обещая оплатить этот месяц в течение последующего года в виде бонусов или прибавки к ежемесячной зарплате. Естественно, вас не примут на работу, и вы отработаете месяц бесплатно. 2.Вас принимают на работу в якобы очень крупную компанию с очень жесткими правилами. По этим правилам зарплату новичкам платят только по истечении двух месяцев работы. В этом случае вас попытаются поразить серьезностью и основательностью компании, перспективностью карьерного роста, а также окладом. Вы отработаете два месяца бесплатно, а когда придете за зарплатой, окажется, что у компании серьезные финансовые трудности. 3.Работодатель берет вас на 3 месяца испытательного срока, но на зарплату заниженную в несколько раз. В это время вы, пытаясь показать себя, выкладываетесь по полной. А через три месяца вас попросту увольняют. Экономя таким образом на зарплате.
Если вы обладаете каким-либо навыком, специальностью или базой каких-либо знаний, не спешите делиться с работодателем своими интеллектуальными богатствами, пока официально не будете приняты на работу. ЭЛЕКТРОННЫЕ ВИДЫ МОШЕННИЧЕСТВА Если вы размешаете резюме в Интернете, на ваш электронный адрес приходит письмо от работодателя с просьбой прислать отсканированные документы, якобы для трудоустройства на работу. На самом деле на вас оформят кредит или что-нибудь подобное. Вывод: вас просто пытаются развести, надо с аккуратностью относиться к подобным предложениям.
На вашу почту приходит письмо с просьбой отправить смс. Предложений может быть масса: от попытки выяснить, размещено ли ваше резюме, вплоть до - самых невероятных и фантастических. Вывод: Никогда не отправляйте эсэмэски на незнакомые номера. Минимум вы потеряете 10 долларов, максимум гораздо больше. ЛЮБИМАЯ «ДОБЫЧА» МОШЕННИКОВ. Довольно часто «кидают» подростков на промоакциях. К примеру, агенство печатает в газете объявление о наборе молодых людей от 16 лет на разовую работу на промоакции. В таких случаях, как правило, подростки предлагают посетителям магазинов и торговых центров попробовать новый товар. Как только акция завершена, деньги за работу юношам и девушкам предлагают забрать через неделю в агенстве. Но зарплаты молодые люди, скорее всего, так и не увидят. Хозяева магазина отстегивают долю агенствам, а молодым людям потом заявляют, что их самих якобы одурачили. Став жертвой непорядочности взрослых, подростки обычно никуда не обращаютя. Люди зрелого возраста - тоже любимая «добыча» мошенников. Предложение надомной работы очень часто оказывается еще одним способом не заплатить соискателю, а еще и выудить из них деньги. Обычно предлагают зарабатывать на дому бисероплетением, изготовлением украшений, шитьем, вязанием. Предлагают заплатить за материал – бисер, нитки и др. Как только вы отдали деньги, все – вы больше не интересны «работодателю», выйти с ним на связь еще раз вам не удастся.
Выводы: Мошеннических схем великое множество. Чтобы не попасть на удочку изучайте трудовое законодательство, консультируйтесь с юристом и старайтесь быть внимательнее, устраиваясь на работу, внимательно читайте документы особенно те, которые подписываете. Необходимо помнить что: 1.Условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре, который заключается с работником сразу(ст. 70 Трудового кодекса РФ); 2.По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а если вас берут на работу на срок до полугода, то испытание может длиться максимум две недели. 3.Недопустима работа во время испытательного срока без зарплаты, на новичка распространяются все права и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
|
||||
|
|
|||||
| © КриЗиС-БлиН.РУ 2009 - 2011 | |||||